随着三胎政策的开放，各个地区都相继推出了育儿假政策，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，因为传统观念还是女性对育儿占据大部分责任，所以也导致很多女性在求职过程中遇到了一定的阻力，很多企事业单位也会想法规避政策降低企业成本，最近有人在问广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？还有对广东育儿假政策不明确的朋友可以仔细看看下文。
1、妇女在怀孕、产期和哺乳期内，不得减低她们的基本工资，也不得与她们解除劳动关系；
2、对一岁以下的妇女，其单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，多胎的，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性在每个工作岗位上的两次母乳喂养可以结合在一起，哺乳期间和哺乳期间上下班往返的时间为上班时间，在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度、哺乳期禁止的劳动，不得增加劳动时间，通常，她不能在晚上工作。
为应对“全面二孩”后“不愿生育”的问题，近年来，诸如“延长产假”之类的“提倡男女共享带薪育儿假”的提案已是司空见惯，从“二孩”的视角来看，这一建议显然是十分必要和合理的。
没有一个合理的补偿机制，把“带薪产假”等生育费用转嫁到雇主和家庭身上，在巨大的生育成本压力下，不但家庭不敢生二胎，而且雇主对工作中的性别歧视也会更加严重。
要切实实行“实行男女均享有的带薪制产假”，确保其得到充分执行，很明显，政府不能仅仅提供医疗（政策），而要支付商业费用，为了建立更加合理的社会责任分担机制，除企业和其他用人单 广东代孕法律 广东供卵自怀机构 广东捐卵混血 广东代孕宝宝 广东便宜供卵 靠谱的广东代孕地址 广东代孕的花费 广东捐卵代价 广东代怀哪里好 广东借卵子生子单身